La prima de servicios es uno de los derechos laborales más importantes en Colombia. Cada semestre, millones de trabajadores esperan este pago que equivale a una parte proporcional de su salario.
Si te preguntas “cuánto me corresponde de prima este año”, aquí encontrarás la fórmula, ejemplos con cifras actualizadas y herramientas prácticas para calcularla.
Qué es la prima de servicios y quiénes tienen derecho
La prima de servicios corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Se paga en dos cuotas:
- Primera mitad: hasta el 30 de junio.
- Segunda mitad: hasta el 20 de diciembre.
Tienen derecho todos los trabajadores con contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido o por días. Incluso el trabajo doméstico y el de medio tiempo se incluye en esta prestación.
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Cómo se calcula la prima de servicios
La fórmula es sencilla:
Prima = (Salario mensual + Auxilio de transporte si aplica) × (Días trabajados ÷ 360)
Donde:
- El auxilio de transporte se incluye si tu salario es de hasta dos salarios mínimos.
- Los días trabajados se cuentan durante el semestre (180 si es completo).
👉 Para ver cómo encaja este cálculo dentro de toda la liquidación laboral, consulta esta guía de liquidación paso a paso.
Ejemplos prácticos con cifras de referencia
| Salario mensual | Auxilio transporte | Días trabajados | Prima estimada |
|---|---|---|---|
| $1.300.000 | $200.000 | 180 | $750.000 |
| $1.500.000 | $0 | 180 | $750.000 |
| $2.000.000 | $0 | 90 | $500.000 |
Como ves, la prima depende no solo de tu salario sino también del tiempo que hayas trabajado durante el semestre.
👉 Si quieres calcular también cesantías e intereses, usa la calculadora de cesantías o la herramienta de intereses de cesantías.
Casos especiales que debes tener en cuenta
- Si trabajaste menos de seis meses: la prima se calcula proporcional a los días.
- Si tuviste licencias de maternidad o incapacidad médica: esos días cuentan como trabajados.
- Si tu salario varía cada mes: se usa el promedio del semestre.
- Si tu contrato es con salario integral: no aplica la prima, ya está incluida en tu remuneración.
Qué pasa si no te pagan la prima a tiempo
El empleador debe cumplir con las fechas de junio y diciembre. Si no lo hace, puede recibir sanciones económicas y tú tienes derecho a reclamar ante el Ministerio de Trabajo.
👉 También puedes revisar el detalle completo de tu liquidación con esta calculadora de liquidación laboral en Colombia.
Preguntas frecuentes
¿La prima incluye bonificaciones?
No, solo salario básico y auxilio de transporte (si aplica).
¿Me corresponde prima si renuncié en marzo?
Sí, pero de forma proporcional al tiempo trabajado.
¿Los trabajadores por días reciben prima?
Sí, en proporción a lo laborado y liquidado en la nómina.
¿Qué pasa si mi empleador no paga la prima?
Puedes exigirla legalmente y se generan sanciones por incumplimiento.
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