Una de las dudas más comunes al momento de terminar un contrato o pedir descanso es: ¿cuánto me deben pagar por vacaciones laborales? Entender cómo se calculan evita errores y te ayuda a confirmar que recibes lo justo según la ley.
¿Qué dice la ley sobre las vacaciones?
En Colombia, cada trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año laborado.
- Si llevas menos de un año, se liquida en forma proporcional.
- Si no las tomaste, deben compensarte en dinero.
👉 Para más detalles, consulta esta guía práctica sobre cómo calcular liquidación laboral.
Fórmula oficial para calcular vacaciones
La fórmula legal es: Vacaciones=Salario mensual×Dıˊas trabajados720\text{Vacaciones} = \frac{\text{Salario mensual} \times \text{Días trabajados}}{720}
- 720 equivale a 360 días del año dividido entre 15 días de vacaciones.
- Si tu salario es variable, debes tomar el promedio de los últimos 12 meses.
Ejemplo práctico
- Salario mensual: $2.000.000
- Tiempo trabajado: 12 meses (360 días)
2.000.000×360/720=1.000.0002.000.000 \times 360 / 720 = 1.000.000
👉 El pago por vacaciones sería de $1.000.000.
Si trabajaste 6 meses, te corresponderían $500.000.
Casos especiales
- Licencias no remuneradas: se descuentan de los días trabajados.
- Vacaciones acumuladas: se pueden acumular hasta por dos años (30 días).
- Liquidación por salida de la empresa: si no las tomaste, deben pagarse en tu liquidación final.
👉 Para mayor precisión puedes usar la calculadora de liquidación laboral gratis.
Vacaciones y otras prestaciones laborales
Además de las vacaciones, tu contrato incluye otros pagos obligatorios:
- Cesantías e intereses, que puedes estimar en la calculadora de intereses de cesantías.
- Prima de servicios, que se liquida cada junio y diciembre. Haz la simulación con la calculadora de prima.
- Finiquito o liquidación final, en caso de terminación de contrato, que puedes revisar con la calculadora de finiquito gratis.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por año?
15 días hábiles al cumplir un año de trabajo.
¿Qué pasa si mi salario varía cada mes?
Se usa el promedio de los últimos 12 meses.
¿Qué ocurre si nunca tomé vacaciones?
El empleador debe pagarlas al final de la relación laboral.
¿Puedo acumular vacaciones?
Sí, hasta dos años como máximo.
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