Que te despidan nunca es fácil, pero lo primero que necesitas saber es cuánto dinero te corresponde por tu liquidación laboral. Conocer los cálculos te ayuda a verificar que tu empleador cumpla con lo que dicta la ley y evitar que te paguen menos de lo justo.
¿Qué incluye la liquidación por despido?
Cuando termina un contrato de trabajo en Colombia por despido, tu liquidación debe cubrir:
- Salario pendiente de los días trabajados.
- Cesantías acumuladas y sus intereses (12% anual).
- Prima de servicios, proporcional al tiempo laborado en el semestre.
- Vacaciones no gozadas, que se pagan en dinero.
- Indemnización por despido sin justa causa, el rubro que marca la diferencia.
👉 Para un desglose completo por país, revisa esta guía de liquidación laboral Colombia.
Indemnización por despido: cómo funciona
El monto de indemnización depende del tipo de contrato:
Contrato a término fijo
Si te despiden antes de que termine el contrato, te deben pagar los salarios faltantes hasta la fecha pactada.
Ejemplo: si faltaban 4 meses y tu sueldo es de $2.000.000, la indemnización será de $8.000.000.
Contrato a término indefinido
Aquí influye tu salario y el tiempo trabajado:
- Si ganas menos de 10 SMMLV (menos de $13.000.000 aprox. en 2025):
- 30 días de salario por el primer año.
- 20 días adicionales por cada año extra (o proporcional).
- Si ganas más de 10 SMMLV:
- 20 días por el primer año.
- 15 días adicionales por cada año extra (o proporcional).
Ejemplo práctico con números
- Contrato: indefinido
- Salario mensual: $2.000.000
- Tiempo trabajado: 3 años
- Despido sin justa causa
Indemnización:
- 30 días por el primer año
- +20 días por el segundo
- +20 días por el tercero
En total, 70 días de salario = $4.666.666 aprox.
A esta cifra deberías sumarle cesantías, intereses, prima y vacaciones.
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Cesantías e intereses
Las cesantías se calculan con la fórmula:
Los intereses equivalen al 12% anual proporcional.
Para una explicación completa puedes usar la calculadora de intereses de cesantías.
Vacaciones y prima de servicios
- Vacaciones no gozadas: si no tomaste tus días de descanso, te los deben pagar. Aquí puedes consultar la calculadora de prima de servicios y verificar ambos conceptos.
- Prima de servicios: se paga proporcionalmente al tiempo trabajado en el semestre en que fuiste despedido.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan lo mismo si renuncio o si me despiden?
No. Al renunciar no recibes indemnización, mientras que por despido sí.
¿Qué salario se usa para el cálculo?
Generalmente tu último salario o el promedio si es variable.
¿Cuándo deben pagar mi liquidación?
Normalmente dentro de los 15 a 30 días siguientes al despido.
¿Qué hago si no me pagan lo correcto?
Puedes acudir al Ministerio del Trabajo para reclamar.
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